明天山東地區就要進行一年一度的省考了，各地的考生都在緊鑼密鼓的進行著複習
明年的“準考生們”是不是被各種各樣鋪天蓋地的招聘信息弄花了眼呢：事業編、公務員、聘用制、人事代理……
今天，小青就幫大家詳細的分析一下這幾種的區別
公務員
首先，就是“大名鼎鼎”的公務員了，公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員，有實權的那種。但是在個別事業單位也會有實行公務員管理的隊伍，這類人群也屬於行政編，也就是我們常見的參公職位。
事業編
事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所，旅遊景點等。
公務員與事業編的不同
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關係、工資關係、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
聘用制
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
山東省大多數公立學校已經開始採用聘用制方式招聘教師，其中以青島市表現最為突出
聘用制和人事代理制度不同
不同一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；
不同二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；
不同三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關係，而人事代理制協調的是人事關係；
不同四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。
以上就是小青給大家分析的關於公務員、事業編、聘用制、人事代理等崗位的區別與不同，按照合同的類型和某些特殊的待遇綜合來看的話，首先是公務員是最好的，其次是事業編制，聘用制略遜於事業編，但區別不是特別大，最後是人事代理了
至於其他的崗位類型，還有勞務派遣、政府購買、備案制等，小青後續會一一為大家答疑解惑，分析一下的，喜歡的話就麻煩點下關注吧！
溜~
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