維克工作十幾年來，大大小小的面試至少經歷了30場，這其中有三場面試至今仍讓人耿耿於懷。
本文將重點講述一下我遇到的奇葩面試經歷，我相信你也可能會遇到類似情況。
最後，文末總結了面試者可能會遇到的九種公司類型，強烈建議求職者遠離這類公司。
30多度，我穿著西裝汗流浹背，等了一個小時沒見到面試官
10年前，我投了一份簡歷應聘蘇州某網絡公司的文案策劃。
接到面試通知的當晚，我把簡歷、證書、證件以及所有可能用到的資料提前裝好，檢查了一遍又一遍。
然後，我詳細查詢了公司所在地，制定了乘車路線、預估了到達時間。
最後，又上網仔細調查了這家公司的業務內容和崗位職責，在腦中預演了好幾遍面試的過程。
面試當天上午，天氣異常炎熱，不過我還是穿了西裝。
我早到了半個小時，就在公司門口不遠處等待，同時發了一條短信告訴面試官我隨時可以開始面試。
面試官就回了一個字：好。
離預定時間還剩10分鐘，我聽到了公司裡響起了激昂的音樂聲。
然後，公司裡有人大聲喊起了口號，幾十人大聲跟著喊。
隨後，就是一群人唱歌跳舞，好一派歌舞昇平的景象。
就這樣，我在門口又等了10分鐘，直到裡面的音樂聲停止。
我看時間到了，趕緊打電話給面試官。
面試官直接掛掉了電話。
然後我就收到了一條短信：公司月初要開業務會，大老闆主持。稍等一會。
我又等了30分鐘，像個傻子一樣站著。
走廊裡異常悶熱，我的襯衫開始貼著後背了。
我一狠心，這份工作不要也罷！扭頭就走。
中午我接到了面試官的電話，第一句就是質問我：你為什麼這點等待的耐心都沒有？你連這點考驗都經不起？
我說：我是來面試的，不是來要飯的！你們對待面試者的態度，就是將來對待員工的態度！
我家離貴公司100多公里，你讓我跑至少三趟，是什麼意思？
這家公司我一開始很有好感。
公司裝修得很有格調，而且面試官是個漂亮的小姑娘，看起來比我小五歲左右。
小姑娘文文靜靜地把我帶到會議室，和我一起進來的還有一個小夥子。
她給我們倆各自泡了一杯茶，然後拿來一摞公司的宣傳手冊讓我們先了解一下公司。
同時，她又遞給我們每人兩張空白的簡歷，讓我們把內容填完整。
我旁邊的小夥子有些不耐煩，對面試官說自己帶了簡歷。面試官笑眯眯地說，這是公司的規定，就請麻煩填一下吧。
隨後，我聽到角落裡響起了激光打印機的聲音。
大約五分鐘後，面試官敲門進來。看到我們填好了簡歷，就遞給我們倆各一份共計三頁的筆試卷子。
小夥子忍無可忍，丟下了一句“你們搞什麼呀？！”後轉身就走，留下小姑娘一人獨自凌亂。
我苦笑一下，拿起筆做題。
這些題目出得非常有意思，有的是腦筋急轉彎，有的是奧數，還有財務等等，題目類型涵蓋選擇、填空、判斷、應用題，像極了一份高考試卷。
小姑娘在一旁安靜等待，有些不好意思。
大約40分鐘，我交了試卷。小姑娘拿出答案，耐心地批閱，我在一旁看著，就像一個小學生看老師批卷子一樣。
“成就不錯哦，90分！恭喜你！我去約一下我們老闆，請您等待下次面試通知。”
“下次是誰面試？還有幾輪？”
“下次是我們總監，總監之後是我們老闆。我們老闆經常不在公司，估計您可能還要再來2趟，不好意思！”
“小姐，這裡是大上海，我從家到這裡單程需要2個多小時，您要我來至少3趟，不覺得折騰人嗎？
我是來面試運營總監的，你們卻找一群普通員工面試我，究竟什麼意思？
這一次面試過程更加奇葩。
我面試的是電商運營總監的職位，老闆居然叫來了運營部門的幾個普通員工一起面試我。
雖然心裡不爽，可是出於禮貌，我還是耐心地逐一回答他們的問題。
“您會ps嗎？”，設計師開始問我。
“店鋪新開，流量不足，問題怎麼解決？”，運營開始問我。
“遇到過職業差評師嗎，怎麼處理的？”運營接著問。
“遇到過客戶投訴丟件嗎？怎麼降低丟件率？”，客服開始插嘴。
大家七嘴八舌，老闆在一旁仔細傾聽。
我開始隱隱約約感覺事情不對：這哪裡是面試？明顯是套工作經驗的。
於是對老闆說：恕我直言，對於我應聘的工作崗位而言，我應該回答更高層次的問題。而面試官也應該和我應聘的職位相匹配，下屬面試上級，不覺得不妥嗎？
不是所有的面試都值得重視，遇到這九種情況，建議你轉身就走
以上只是我經歷過的奇葩面試經歷的三個，限於篇幅，我就不再一一展開。下面，根據十餘年工作經驗，我總結了幾種可以不必浪費時間的面試：
1、不遵守時間約定的公司
主要表現為：約好了的面試時間，卻一再拖延。一旦在門外等待超過30分鐘，這樣的公司就不必再去面試了。
2、不尊重求職者的公司
主要表現為：公司沒有人員接待，面試官態度傲慢冷淡，時刻打斷求職者講話等等。
3、面試過程繁瑣的公司
主要表現為：填簡歷、筆試、一輪輪面試，一旦需要求職者跑三趟以上，這樣的工作機會最好直接拒絕。
4、不相關人員參加面試的公司
主要表現為：請比自己職位低的人員參與面試，請公司以外的人員比如老闆的親屬參與面試。
5、爽快答應就職條件的公司
主要表現為：面試不到5分鐘，面試官就開始問求職者的條件，然後爽快答應。記得，答應有多快，變卦就有多快。
6、閉口不談待遇的公司
主要表現為：一旦問到薪資待遇的問題，面試官就開始打太極，和你講薪酬的構成，和你許諾美好的未來。
7、同一時間有多人參加面試的公司
主要表現為：在同一時間段，同一個工作崗位，有3位以上的求職者同時參與面試。這種情況，一方面證明了這個崗位不太重要，另一方面也會大大降低面試成功的概率。
8、超過2天才打電話通知複試的公司
主要表現為：第一輪面試成功後，遲遲不見HR回覆，一直等了好幾天才通知過來複試。這種情況說明：公司的決策效率低下；你不是最優人選。
9、面試場所雜亂無章的公司
主要表現為：面試場所辦公設施雜亂無章，桌面上堆滿了各種東西。出現這種情況，要麼是不夠尊重求職者，要麼就是公司管理混亂。
面試過程有多麼不爽，將來工作就會有多麼不爽。
針對以上九種情況，維克建議求職者謹慎對待。最後，祝願各位早日找到理想工作！
我是維克，混跡職場10餘年，曾在外企500強潛伏，也曾跟隨老闆創業；曾在一線城市摸爬滾打，也曾在邊陲小城逍遙自在。專注職場，分享乾貨！歡迎關注#維克的思考#，共同成長。
