學生暑期入工廠上班，10天后辭工，人事經理調查情況，得到5個字
李紳是一名有14年模具工作經驗的“老師傅”。2004年他從東莞的中專技校畢業，就進入東莞一間模具廠實習，開啟了他的“模具工作生涯”。
當初讀中專選擇模具這個行業，是因為颳起了一場“模具風”，當時模具師傅是一個公認的“高薪”職業，一個月有3500元的工資，很多人都往模具廠裡“鑽”。
李紳在模具行業裡14年，見證了一個行業的“輝煌”和“低潮”，當年跟自已一起入行的同學，很早就退出了這個行業，做起了自己的小生意。
6年前，李紳的一位老客戶找到他說要辦廠、投資。李紳負責工廠的管理，他負責投錢和拉訂單。李紳將這個消息告訴家人後，家人沒同意他的做法，說“天下沒有免費吃的午餐”。
李紳深思熟慮之後，覺得客戶敢投錢給自己開廠，是一種“信任”，客戶肯定不會讓錢“打水漂”，他需要的是一個合作伙伴，這是一個“雙贏”的機會。他決定接受客戶的建議，開起了工廠，成了老闆。
李紳辦廠後，跟合作伙伴配合密切，工廠的訂單通過合作伙伴的人脈關係，6年來一直穩定增長，這幾年李紳也掙了小几百萬。工廠已經擴張到80人左右，從一開始的模具加工，逐步增加了3條做燈飾的流水線，形成了工廠一套系統的生產模式，創立了自己的品牌。
今年暑假，李紳一位遠方親戚說讓兒子進工廠做暑假工。但李紳的工廠不缺人，他本來想拒絕，最後礙於面子還是讓親戚的兒子進工廠，讓五金部的模具師傅帶他做學徒。
廠裡的師傅知道學徒是李紳的親戚，也不敢給他安排太粗重的工作，怕他吃不了苦，每天讓他打打下手，教他先學會看模具設計圖。
親戚的兒子在工廠做了一個星期，李紳以為他適應了工廠的工作。沒想到在第10天，他突然要辭職。他讓人事部經理去做員工辭職調查，只得到了親戚兒子的5個字:“我不想開會。”
人事經理將事情原委告訴了老闆，李紳讓他去財務部將工資結清給親戚的兒子。
其實，“開會”是李紳在工廠裡，為了更好的管理員工，約束員工，讓大家能夠規範操作，時刻記住預防工作的“安全”問題。為了避免意外的發生，他只好每週一早上8點，都組織全廠員工“苦口婆心”開15分鐘的“安全大會”，時刻提醒員工。
也正因為這樣，他的工廠在這6年裡，沒有一個員工發生“工傷事故”。他知道這個做法讓員工“反感”，但是他還是願意當這個“壞人”，讓員工責怪自己，也不願意他們因為一時大意，傷了自己。
做模具確實是一個很“危險”的工作，進過模具廠的人都知道，模具引發的事故不在少數。出了事故，工廠是願意賠錢，但員工受到的傷害，將是伴隨著一輩子。
學生暑期入工廠打工，10天后辭工，人事經理查情況，他講了5個字。大家有在模具廠工作過嗎?你們的工廠會不會開“例會”?你對“例會”有什麼看法嗎?
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