領導主動向你靠近乎，請別太沾沾自喜，這全是滿滿的套路
無論在KTV行業，還是在其他的單位，身邊最明顯的，就是總有兩種截然不同性格的管理人員。一種性格暴躁，趾高氣昂，隨時發號施令。另外一種性格溫和，彬彬有禮，隨時愛交流商量。
這兩種領導，誰願意主動靠近我們？我們又願意讓誰跟我們走進？那肯定是這種溫和，愛主動和我們說話的第二種領導。這樣很自然的套路開始了。
1:領導總是在工作的時候，主動走到你的身邊，拍拍你的肩，撫摸一下你的頭，真誠的給你說了一句，辛苦了。
2:領導總是在下班期間，主動給你打了一通電話，關切的問著，在幹嘛呢？昨天工作順心嗎？好，你一定要開開心心的哈，然後主動掛掉電話。
3:小張，你今天看起來有心事，肯定有心事？能給我說說嗎？別見外，有什麼就說，我一定幫你。領導對你真是隨時關注。
4:小張，吃飯沒有？來我喊了盒飯，來一起吃！你是不是快感動的哭。是不是感覺遇見救星了。
這時，你心裡的感激，心裡的快樂，心裡的憤怒，該說的不該說的，看見的想象的，聽見的猜測的，計劃的請教的，巴不得一吐為快，當然領導的問題是一個接一個，表情配合著你的情緒，認真的聽著。
5:那個趾高氣揚的領導來了，新的調整，新的制度，新的規範，你和你的部門其他同事，是不是感覺被狙擊了，又快又準！
6:你對這個趾高氣昂的領導更恨了，也感嘆他太聰明瞭。而你在這時，更慶幸還有這位溫和的領導，也更把他當救命稻草。
你說的更多了，故事就這麼延續著，而又一天你略清醒的時候，溫和的領導會和你保持好距離，一切又回到了原點。
朋友們？這是這麼一回事？知道是套路什麼了嗎？請暢所語言
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