影響力基本上通過一個人的品格、知識、情感、技能 這幾個方面來體現的。
品格本身是你提現的人格因子的向外表現。
知識可能體現在你的對外談吐和整體知識面。
技能很容易理解呀，我們都知道如果有特長和精通的技能，會讓你的影響力更出眾。
情感方面其實是一個人影響力主要的基因，我們可以這麼來理解，北大清華的優秀畢業生，在以上的三個方面預估都是沒問題的，但是不是每個人都能成功，我覺得未必，差異都體現在了情感、性格上。那麼情感這些能不能靠修煉去改善，我認為是可以的。
所以在職場和生活中，你希望別人幫你一個忙？你希望對方贊同你的觀點。你希望你的同事去做一件事情。
除了權力之外，你還可以藉助一種特殊的思維或者方法去做到，這就是我們所說的影響力。你的影響力的大小，對於你成就事業將起到非常重要的作用。
職場中，經常會遇到需要協作甚至跨部門合作的情況，當你提出一個好的想法時，也需要別人的支持才能讓你的方案脫穎而出，更容易被接受。如果你在運行一個項目，想必也需要獲得別人的支持或是公司的資源，而這些都會受到一個人的影響力的限制。
當你通過了解周圍的人並將他們的想法融入您的願景中，他們也會更能接受相信你的想法。如果你想與你的同事和員工建立這種關係，一定要學會傾聽。聽取每個人的意見，並鼓勵他們說出來。
特別是他們不經常發表意見的時候，尊重並承認每個人的意見，讓別人知道你重視他們。這就營造了一種相互信任，相互尊重和相互團結的氛圍。如果你帶頭建立這種環境的主動權，他們會把你視為意見領袖，你的意見自然會被聽到，承認和尊重。
如今，影響力已經成為一個重要的能力和資源。無論你身居什麼職位，職業目標是什麼，在職場中獲得更多影響力對成功至關重要。
這就是需要人們關注的思維：影響力思維。
掌握影響力的思維，會讓你在很多時候佔據主動，也會在很多時候防止被套路。
